如果你没签订合同被解雇,想要申请劳动仲裁,可以按照以下程序进行: 1.?确定仲裁申请时效:申请仲裁的时效为一年,从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2.?准备仲裁申请书:写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所等。 3.?提交证据:能够证明劳动关系的证据,如工资条、工作牌等。 4.?提交申请:向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)提交仲裁申请书和相关证据。 5.?开庭审理:仲裁委会对案件进行开庭审理,并进行调解。如果调解不成,仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。 6.?起诉:如果对裁决书不服,可以在收到裁决书15天之内起诉到法院。 需要注意的是,申请劳动仲裁需要满足一定的条件,如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等。同时,你需要准备充分的证据来支持你的主张,以提高胜诉的几率。
伤口是否算轻伤需要根据具体情况进行判断,一般来说,伤口深度在6-8厘米左右属于轻伤,可以构成轻伤二级。但根据《人体轻伤鉴定标准》,轻伤的认定还需要考虑伤口的位置、类型等因素。 如果你的伤口长度为12乘5厘米,深度为3厘米,建议及时就医,并咨询专业医生的意见。医生会根据伤口的具体情况进行评估和诊断,并提供相应的治疗建议。同时,如果你需要进行司法鉴定或涉及到法律纠纷,建议咨询相关的法律专业人士,以获取更准确和具体的法律建议。
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