如果你没签订合同被解雇，想要申请劳动仲裁，可以按照以下程序进行： 1.?确定仲裁申请时效：申请仲裁的时效为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2.?准备仲裁申请书：写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等。 3.?提交证据：能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作牌等。 4.?提交申请：向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）提交仲裁申请书和相关证据。 5.?开庭审理：仲裁委会对案件进行开庭审理，并进行调解。如果调解不成，仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。 6.?起诉：如果对裁决书不服，可以在收到裁决书15天之内起诉到法院。 需要注意的是，申请劳动仲裁需要满足一定的条件，如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等。同时，你需要准备充分的证据来支持你的主张，以提高胜诉的几率。

伤口是否算轻伤需要根据具体情况进行判断，一般来说，伤口深度在6-8厘米左右属于轻伤，可以构成轻伤二级。但根据《人体轻伤鉴定标准》，轻伤的认定还需要考虑伤口的位置、类型等因素。 如果你的伤口长度为12乘5厘米，深度为3厘米，建议及时就医，并咨询专业医生的意见。医生会根据伤口的具体情况进行评估和诊断，并提供相应的治疗建议。同时，如果你需要进行司法鉴定或涉及到法律纠纷，建议咨询相关的法律专业人士，以获取更准确和具体的法律建议。

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